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为进一步深化干部人事制度改革

2018-04-11 20:28

为进一步深化干部人事制度改革,提高干部选任工作的公信度和满意度,县委从1月7日起与年度目标责任考核同步开展任职试用期满科级干部考核,全面考察试用期干部德能勤绩廉等方面现实表现。这也是首次组织试用期满科级干部考核。考核采取述职、民主测评、个别谈话、单位评价、综合评价等方式进行,在全面了解试用期干部试用期间政治思想素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况的同时,重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责情况。考核分为合格和不合格两个等次。思想素质较高、组织领导能力较强、工作实绩较为突出、能做到廉洁自律、民主测评优秀和称职得票率超过三分之二以上的试用期干部,一般评定为合格等次。民主测评基本称职和不称职得票率超过三分之一以上的,甄别考核视情况评定等次。为进一步扩大民主,提高考核质量,县委要求在测评大会前张贴考核预告,有意见者可在七日内向考核组反映。此项考核也是打好“三个一批”组合拳的基础性工作之一。